在体制内找到并经营贵人的四个关键方法

在体制内找到并经营贵人的四个核心途径

贵人不是等来的，是你先识别出来、再主动贴上去、最后用回应把关系焊死的最终情形。卡住大多数人的不是途径，是心理那一关——放不下清高、拉不下脸去麻烦别人。所谓贵人，就是段位比你高、储备比你多、视野比你宽，并且愿意对你说真话、在要紧卡口替你说话的人。这套东西学校不教，父母大多也不懂，只能自己补课。

如何识别和搜索贵人
一个人一辈子会认识成千上万人，精力财力就那么多，不大概对谁都用心维护。对所有人一视同仁，产出就是无效社交，谁都没交下。领导的时段更是稀缺资料来源，他自己也在挑人，你更得挑。

要结交贵人，先得知道贵人在哪。想找好看的对象，你先得知道好看的人平时出如今什么地方。放到职场里，就是把身边的关系过一遍：目前的领导、同事，以前的领导、同事，老同学、亲戚、朋友，朋友的朋友，连……都只见过一面的人，都或许在某件事上成为你的贵人。

列名单的时候别设限，先把人写出来，再一个个来估摸谁能帮到你、帮到哪一层。简化朋友圈不是让你势利，是由于一段真正有用的关系需要花精力维护，你维护不了几十段。

摸清贵人心理：贵人往往愿意援助什么样的人
众多人心里有个疑问：别人凭什么帮我？换位想一下，你自己帮过别人的时候，是出于什么心理。

一种是利益动机，觉得这年轻人是潜力股，将来用得上。另一种差不多没有利益动机，不指望从对方身上拿回什么。譬如有人帮一个家境不好的姑娘，是看她聪明、节俭、上进，身上有闪光点，想推一把。有人帮一个穷苦、不善言辞的小伙，是看他悟性好、肯吃苦、肯钻研，底子不错，从他身上看到自己当年的影子，忍不住想拉一下。还有人被帮，纯粹原因在于会做人、做事踏实、有能力、懂感恩。

你身上某个价值在某一瞬间打动了对方，触动了他某根弦，他才愿意伸手。说白了，你期待从帮过你的人身上获得未来发展的说不定，而这个也许能无法兑现，取决于你身上有没有那个价值点。

如何挖掘贵人
摆脱底层思维，认清交往本质
体制内待久了会发觉，一贯上不去的人，往往不是能力差，是思维和处事方式差。他们认定进步只看工作能力，踏实干活才是正途，搞关系混圈子都是旁门左道，懒得做也不屑做。这话不可说全错，但至少不全对。

有个说法很实在：灰姑娘被王子选中是鉴于美貌，富家千金看上穷书生是由于他有中举的或许，穷小子被女鬼看上是原因在于他有年轻的精血。你自己得有一样拿得出手的东西。天雨虽大，不润无根之草。不自助、不上进、自身没价值，谁都帮不了你。

救急不救穷，借种子不借粮食。你不自强、不播种、不打磨技能，就没有竞争力，也就没有价值。人脉的本质是价值交换，贵人是人脉的一种，价值展现是主要手段。领导为什么提拔你，你能给他带来什么价值，能形成交换的人优先。

时机留给有准备的人，贵人的口子留给有条件的人。这个条件可以是家庭给的，官二代富二代，这叫背景；可以是天生的，长得好看、聪明，这是天赋。两样都不占，就只剩努力，用态度和能力让贵人肯定，没别的路。

背景分先天后天。多数人没有先天背景，那就用努力去力争后天背景，别怨天尤人。一没关系没背景，二没法提笔就写，三不会来事，那你一定要会来事。和珅能在皇帝身边混得开，靠的是一张能说会道的嘴，会花心思推测意图，帮皇帝处理生活里的难题，想领导之所想，急领导之所急。能做到这一点的人不容易。

想在单位被核心领导小心到，要么有关系有背景，要么有提笔能写的内核竞争力，要么能说会道会来事。

主动向上社交，链接精良物料
物以类聚，人以群分。好圈子是精英汇聚的地方，整天泡在低质圈子里很难跳出平庸。巴菲特的午餐拍出天价还有人抢，缘故就在这。

社会是分层的，级别不够，别说混圈子，连门坎都摸不到。贵人不是遇到的，也不是他当伯乐无意中看出了你，而是你察觉他能成为你的贵人，紧接着千方百计靠近他，展现才能、表现忠诚、展示价值，让他了解你，让他知道用你能办成事，时段久了他就成了你的贵人。

想遇到贵人，只能拼命向上社交，去结识层次更高、能量更大的人，别沉溺在产生不了价值的无效社交里。众多人以为混圈子最主要的是门道，门道实实在在主要，但真正卡住大多数人的是心态，多数人事实上拉不下那个脸。

结交贵人要克服心理障碍
结交贵人，办法不是难点，过心理关才是。跟世界上其他有难度的事一样，门道向来不是最决定性的，你面对这件事的态度才是。心理关过了，办法论很容易熟练。

不少学问分子年轻时心高气傲、清高，不屑于刻意结交别人。后来察觉，没人会敬佩你的清高，真遇到事想找人，一个都找不到。还有一种普遍看法，觉得人与人看缘分，没必须要刻意，没看对眼就是没缘分。这也是错的。

所谓缘分，大量时候是逃避的说法，让懒惰显得合理。真正的没缘分，是你刻意结交之后人家不搭理你，那才叫没缘分。试都没试过，怎么知道有没有缘分。顺其自然、随遇而安、差点缘分，这些词大多是安慰失败者的。人生要紧时刻就是要刻意、要主动、要尽量拿到。真失败了，再用顺其自然安慰自己也不迟。

贵人是麻烦出来的
搭建起来人脉有个常见误解：不想麻烦别人，觉得给人添麻烦不好。许多人从小被教育自力更生、凡事不求人，好像这样才是做人的最高境界。僵化搞懂不占人便宜，反倒会造成人际障碍。

人际交往里，欠下人情是最好的破冰方式。给予和索取本该平衡。你主动请别人帮点小忙，有助于建立信任、加深关系。吃顿饭、搭个车、让人买个单，都不是大事，还给了你还人情的由头。人情有来有往，关系才起得快。最吃香的是到哪儿都自来熟的人。

能先把人情给出去最好，做不到，就先欠着。老江湖见人先递烟，或者笑嘻嘻请对方帮个小忙，就是这个道理。要有受人恩惠的勇气。

可以求领导帮个小忙，不违背原则、他很容易做到的那种，譬如递个话、打个招呼。事成之后，名正言顺地送礼，礼物不用多，关系就近了一步。

得到贵人指点后要及时回复并懂得感恩
感恩不忘本是最宝贵的品质。贵人抛弃你，许多时候只是感受不到你的诚意，觉得这笔布局或许亏本，因此止损走人。

送礼这事，对方收下了，就是拉近关系的第一步。礼尚往来，这个礼指礼节，在中国也涵盖送礼。今天你送我水果，明天我还你零食，一方面二往情谊就出来了。男生追女生大多从送礼着手，结交人脉同理。但要懂办法，求人别送礼，送礼不求人，核心时刻才起作用。

一段关系能长久，在于两个人都愿意为对方付出。今天你帮我，我念着好，明天你有困难我再帮，如此往复。任何帮过你的人，一定要记得回馈，只有你做了回馈的动作，对方才知道你还记得他的好，此后有事才接着干帮你。

退一步说，就算自始至终没遇到能逆天改命的贵人，那些陪你成长的人、困难时帮你的人、你一无所有时仍旧爱你的人、迷茫时给你启迪的人、刚入职时愿意给你忠告和指点的人，也都是你生命里的贵人。先把身边这几个人的关系经营好，比空想一个遥不可及的大人物实在得多。